“我正是凭借‘变革’这一施政纲领当选市长的，而我坚信，Phil 具备恰当的技能与态度，足以将这一愿景付诸实践。他的丰富经验将大有裨益，不仅有助于促成与中央政府的《城市协议》（City Deal），更能协助落实我《奥克兰施政纲领》中的其余各项承诺。”

“奥克兰市议会正面临严峻的财政困境，亟需与奥克兰市民建立更深厚的信任。我们已明确指出，此次人事任命标志着一个重塑自我、开启新篇章的契机；Phil 将肩负重任，带领市议会穿越这一充满挑战的时期。

“Phil 身上有一点尤为难能可贵：他不仅深得市议会理事机构的信赖，在广大市议会员工中也享有极高的威望——这一点对我而言至关重要。

“Phil 表示：‘与理事机构通力协作——其中包括与我的办公室保持紧密配合——将是我的首要任务。我们将携手推进《长期规划》的实施，助力奥克兰从今年一系列极端天气灾害中恢复重建，并致力于赋予奥克兰更多自主权，使其能够独立决策自身的未来走向。’”

Wilson 先生表示，他深感荣幸能获得这一机会，在如此关键的变革时期执掌市议会，并带领团队积极应对奥克兰地区当前所面临的巨大挑战。

“得知市长及各位议员对我寄予信任并给予全力支持，这让我既感到荣幸，又倍感踏实。我们大家已达成共识：为了重塑公众对议会的信心，我们必须实施变革、强化职能并注入新的活力。

“我已准备好迎接这一挑战，并致力于在整个组织内部开展通力协作，以达成奥克兰市民对我们所寄予的各项期望，”威尔逊先生表示。

首席执行官招聘流程

新任首席执行官的招聘工作始于2023年3月，即吉姆·斯塔巴克（Jim Stabback）宣布离职后不久。此次招聘通过议会的“绩效与任命委员会”主导的高管招聘流程进行管理。委员会首先筛选出候选人长名单并进行初轮面试，随后向议会的“理事机构”（Governing Body）提交了推荐人选。

理事机构于10月27日星期五对入围的最终候选人进行了面试，并最终确定了首选人选。这四位受访者既包括本地候选人，也有来自海外的候选人，且均拥有多元化的公共部门工作背景。

菲尔·威尔逊（Phil Wilson）于7月2日出任代理首席执行官，并将于11月6日星期一正式就任首席执行官一职。其年薪定为60万纽币，合同期为四年。前任首席执行官的年薪为63万纽币。

关于菲尔·威尔逊

菲尔·威尔逊于2010年加入奥克兰议会，最初担任市长办公室的幕僚长；2015年，他获任命担任其此前的高管职务——“治理与CCO（议会控股公司）伙伴关系总监”。在此之前，威尔逊先生曾在马努考市议会（Manukau City Council）担任多项高级职务，包括人力资源与传播总经理、首席顾问，以及首席执行官办公室与市长办公室主任等职。

他曾担任 Taituarā（新西兰地方政府专业人士协会）的理事及主席，并在今年年初的洪灾及“加布里埃尔气旋”（Cyclone Gabrielle）灾后响应工作中，出任代理集团恢复经理一职。