正是菲尔对地方政府政治及议会运作机制所具备的深厚了解,使他成为了最合适的人选。
从议会执行层内部进行任命,并不意味着一切照旧。他在议会长期任职,兼具组织领导与政治职务的历练,这为推动必要的变革奠定了坚实基础,从而能够切实造福奥克兰市民。
我凭借“变革”的施政纲领当选市长,并且坚信 Phil 具备恰当的技能与态度,足以将这一愿景付诸实践。他的丰富经验将有助于我们与政府达成“城市协议”(City Deal),并落实我《奥克兰施政纲领》中的其余各项承诺。
奥克兰市议会正面临严峻的财政困境,亟需与奥克兰公众建立更深厚的信任。我们已明确指出,此次任命亦标志着一个重新出发的契机;Phil 将带领本机构,共同度过这一充满挑战的时期。
Phil 的一大优点在于,他在理事会和市政工作人员中都享有极高的信任,这一点对我而言至关重要。
“与理事会携手合作——其中包括与我的办公室紧密配合——将是 Phil 的首要任务;我们将以此为基础,共同推进《长期规划》的实施、助力奥克兰从今年发生的恶劣天气灾害中恢复,并赋能奥克兰在自身未来发展上拥有更多决策权,”他说道。
威尔逊先生表示,他深感荣幸能有机会带领市议会度过这一至关重要的变革时期,并应对奥克兰地区所面临的巨大挑战。
得知自己身后有着市长及各位议员的信任与支持,这既令我深感荣幸,又让我倍感踏实。我们大家已达成共识:为了重塑公众对市议会的信心,我们必须着力推进转型、强化基础并注入新的活力。
“我已准备好迎接挑战,并致力于在整个组织内部通力协作,以实现奥克兰对我们所要求的成果,”威尔逊先生说道。
首席执行官招聘流程
新任首席执行官的招聘工作始于2023年3月,即吉姆·斯塔巴克(Jim Stabback)离职消息宣布后不久。此次招聘通过理事会的“绩效与任命委员会”进行,采用的是高管招聘流程。委员会负责对候选人进行初步筛选及面试,随后向理事会提交了推荐建议。
理事会于10月27日星期五对入围候选人进行了面试,并确定了一位首选人选。这四位受访者既包括本地候选人,也包括海外候选人,且均来自多元化的公共部门背景。
Phil Wilson 于 7 月 2 日出任代理首席执行官,并将于 11 月 6 日星期一正式就任首席执行官。其年薪为 60 万美元,合同期为四年。前任首席执行官的薪酬为 63 万美元。
关于 Phil Wilson
Phil Wilson 于 2010 年加入奥克兰市议会,出任市长办公室幕僚长;2015 年,他获任命担任其目前的行政高管职务——治理与 CCO 伙伴关系总监。此前,Wilson 先生曾在马努考市议会担任多项高级职务,包括人力资源与传播总经理、首席顾问,以及首席执行官办公室与市长办公室主任。
他曾担任 Taituarā(新西兰地方政府专业人士协会)的理事及主席,并在今年洪灾及“加布里埃尔”气旋的应对工作中,出任集团恢复代理经理。


